Desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos gerais da empresa, alinhando as necessidades do RH com a visão do negócio.
Gerenciar todo o processo de atração e contratação de novos colaboradores, garantindo a escolha dos profissionais mais adequados para a empresa.
Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e impulsionar suas carreiras.
Administrar os planos de benefícios e salários, assegurando que estejam competitivos e em conformidade com a legislação vigente.
Lidar com questões relacionadas a contratos de trabalho, legislação trabalhista e relações com sindicais.
Promover um ambiente de trabalho positivo, implementar pesquisas de clima para medir a satisfação dos colaboradores e desenvolver práticas para melhorar o engajamento e a moral da equipe.
Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas do país.
Atuar na mediação e resolução de conflitos dentro da equipe e entre diferentes departamentos.
Implementar iniciativas para aumentar o engajamento dos colaboradores e melhorar a comunicação interna na empresa.