Supervisor (a) de Recursos
Descrição:
Garantir uma gestão de pessoas estratégica e eficiente, que fortaleça a cultura organizacional, impulsione o desempenho das equipes, desenvolvimento das pessoas e apoie o crescimento sustentável da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, engajador e alinhado aos valores da empresa.
Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas à visão e metas da empresa.
Gerenciar e executar os processos de atração, seleção, admissão e onboarding, garantindo uma experiência positiva e alinhada à cultura da empresa.
Estruturar e administrar programas de treinamento, trilhas de desenvolvimento, avaliações de desempenho e PDIs.
Administrar políticas de cargos, salários e benefícios, assegurando competitividade e conformidade legal.
Atuar como parceiro dos gestores na gestão de clima, performance, engajamento e desenvolvimento das equipes.
Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável, fortalecendo a cultura organizacional.
Planejar e executar ações de comunicação interna, endomarketing e employer branding.
Realizar pesquisas de clima e propor planos de ação para melhoria contínua.
Garantir que as práticas de RH e relações trabalhistas estejam alinhadas à legislação e normas vigentes.
Utilizar ferramentas tecnológicas e plataformas de R&S e gestão de desempenho (LinkedIn, Gupy, Feedz ou similares).
Ter conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de DP e relações sindicais.
Requisitos:
Comunicação clara, escuta ativa e postura consultiva.
Capacidade de mediação de conflitos e tomada de decisão.
Liderança colaborativa, foco em pessoas e desenvolvimento de equipes.
Visão sistêmica, organização e planejamento.
Foco em resultados e melhoria contínua.
Perfil analítico com capacidade de propor soluções.
Ética, confidencialidade e equilíbrio emocional.
Facilidade de relacionamento interpessoal e influência positiva.
Desejável:
Habilidades Técnicas
Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais.
Conhecimentos em rotinas de Departamento Pessoal.
Experiência com Recrutamento & Seleção, admissão e onboarding.
Vivência com programas de T&D, avaliações de desempenho, trilhas de desenvolvimento e PDIs.
Conhecimento em políticas de cargos, salários e benefícios.
Domínio de plataformas e sistemas de RH (LinkedIn, Gupy, Kenoby, Sólides ou similares).
Excel e ferramentas de gestão de dados/indicadores
Benefícios:
Vale Alimentação
Vale refeição
Vale café
Unimed Co participação
Uniodonto
Seguro de vida